Blíží se narozeniny vašeho partnera a vy usilovně přemýšlíte o tom, co byste mu pořídila? Určitě ho chcete příjemně překvapit a ráda byste vsadila na maximálně praktický dárek, který využije. Kombinace těchto dvou aspektů ovšem není vůbec jednoduchá. Ne vždy se musíte zaručeně zavděčit. Právě proto pro vás máme hned několik tipů, jež se vám mohou hodit. zaměříme se právě na onen zmiňovaný praktický aspekt, jež je z hlediska dlouhodobého využití dárku velmi důležitý.
10 Responses
A pak ještě v inzerátech: Angličtina nutná! U pozic, kde i dítě pozná, že není potřeba. Personalisté vědí, že dnešní generace +-50 let u dělnických profesí anglicky neumí, tak tím vyřeší v inzerátu „věkovou diskriminaci“.
Téměř celý život jsem pracoval jako řidič z povolání.Dnes je mi 60 roků a nikde o práci nezavadím-ani přes Uřad práce. A pokud náhodou ano,místo je výhradně pro OZP.případně pro ID.Právě v tom vidím diskriminaci.
Na toto by měly být nucené kvóty a né na ženské ve vedeních. V každé firmě povinně 20% zaměstnanců nad 55 let a hotovo.
toto by bylo nejjednodušší řešení, nestálo by nic a pomohlo by to statisícům lidí 55+ a to nemluvím o tom, jak otřesné to bude, když mocipáni chtějí, abychom chodili do důchodu v 67letech. Se zbláznili, pokud nás k tomu nutí, ať nám také dají nějaké nástroje, aby jsme byli toho vůbec schopni.
Myslím, že je to především ve firemní kultuře. Firma, která se nenechá strhnout k neetickému chování a dává spravedlivou příležitost pracovníkům všech věkových kategorií, je odměněna přirozenou rovnováhou pracovního prostředí a ušetřena všech nešvarů jednostranně věkově vybaveného pracoviště. Kromě toho si získá často skrývaný respekt a úctu od konkurence, která si na to netroufá. Mládí je totiž velmi rychlé, ale často rychleji koná, než myslí. Stáří přináší moudrost, nadhled a rozvážnost. Chytrá firma umí tyto přednosti zužitkovat.
no to je ale tak akorát „the dream“, ve skutečnosti, ačkoliv každá firma se pyšní etickým kodexem, kašle na něj. Vlastní zkušenost.
Ono stačí i když jste před padesátkou u spoustu personalistika jste za zenitem,je to škoda jelikož na tyto lidi bývá spolehnutí a jsou loajální k firmě .
Nemusíte uvádět věk stačí se přijít podívat a hned mají zaměstnav.jasno.pak už jen za den dva odpověď že mají jiného ale inzerát mají a dále hledají.makal jsem posl.25 s motor pilou.ruce zničené záda páteř pryč.žádost o důchod.nelze bába na mne křičela vy chchcete důchod??? a byl jsem venku.na prac.ůřadě jsem už x let.pro mne není.mám prac.omezení.nikdo mne v 59 l.nechce.nikdo.dokonce na mbe řvala jedna mladá že jim budu marodit!!!! já který téměř celý život nemarodil.no je to stav v kapitalismu.
Ano zbytecne naroky buzerace lidi 16 hodin smeny podivne praktiky v bezpwcnostnich Agenturach pujcit ani penez od zamestnancu .dary
[…] problém v práci? Vadí vám šéf nebo kolegové? Kolegy a šéfa nezměníte, ti patří do druhého seznamu, […]