Životní styl

Věková diskriminace v práci je jev, který lze obtížně prokázat! Je třeba zatím jen doufat!

Jste-li ve věku 55+ a hledáte zaměstnání, věková diskriminace se vás nejspíš dotkne
zdroj: 123RF.com
Jste-li ve věku 55+ a hledáte zaměstnání, můžete se s tím běžně setkat. Věková diskriminace při žádosti o zaměstnání je v naší zemi poměrně běžná. Způsobů, jak ji prokázat a jak se jí bránit, není bohužel mnoho. Ale jsou.

Výpověď kvůli věku

Bezprostřední zkušenost se ztrátou vlastní práce z důvodu věku má podle empirického šetření 32 % populace. Nejčastěji to přitom uvádějí lidé ve věku 55-59 let. Na ombudsmanku se nedávno obrátily dvě úřednice ve věku 64 let, které zažily nepříjemný nátlak, aby souhlasily s dohodou o ukončení pracovního poměru. Obě ženy na dohodu nepřistoupily, ale dostaly výpověď pro nadbytečnost. A to přesto, že na obdobné místo bylo vypsáno nové výběrové řízení. Účelem prý bylo „omlazení“ kolektivu.

Inzeráty mluví jasně. Diskriminace až v 29 %!

Určitě jste se setkala se zněním pracovních nabídek typu: „Jsi aktivní a chceš pracovat v mladém kolektivu?“ „Máš ráda výzvy? Nabízíme práci v dynamicky se rozvíjejícím týmu.“ „Já na takové inzeráty už dávno neodpovídám,“ říká šedesátiletá obchodní manažerka. „Většinou se nenamáhají ani odpovědět, a pokud ano, nikdy jsem ještě nepostoupila do druhého kola, kde bych se mohla osobně představit.“

Mnoho lidí, kteří hledají práci po padesátce, konstatuje, že ji našlo jen díky známým. Přitom mnoho z nich bylo nuceno akceptovat horší práci, než odpovídala jejich kvalifikaci. A tak například vysokoškolačky dozorují v galeriích za 60 Kč/hodinu, včetně víkendů.

Šedesátiletý uchazeč a třicetiletý personalista

Okamžitě jste v nevýhodě. Mladý zaměstnanec, který o vašem přijetí rozhoduje, totiž často podléhá oblíbeným stereotypům. Nejčastější je, že starší zaměstnanci jsou méně výkonní a produktivní. To ovšem platí pouze v případě fyzicky náročného povolání. U ostatních naopak k výkonnosti přibývají zkušenosti, které mohou být pro výkon práce podstatnější, než fyzická zdatnost. Dalším rozšířeným mýtem je, že starší zaměstnanci nejsou tak motivováni k výkonu a práce pro ně není důležitá. Průzkumy však ukazují, že postoje k práci a význam zaměstnání v životě člověka se s věkem nemění.

Podle zákonů nemusíte uvádět věk, ale…

Podle současných zákonů nemusíte ve svém životopise uvádět některé soukromé údaje, včetně věku. Ale uvádíte své předcházející pracovní zkušenosti a vzdělání. Už z toho si každý manažer při třídění životopisů potenciálních zaměstnanců udělá obrázek, kolik vám to asi je. A životopis letí na hromádku těch, kteří se na pohovor nepozvou. Jestliže je personalista z mladší generace, možná si plete pracovní prostředí s partou svých přátel, s nimiž tráví volný čas. Jakkoli je totiž důležitý „dynamický kolektiv“, nejdůležitější v práci je být slušnými kolegy a dělat dobře svou odbornost, pro kterou jste byli přijati.

Východisko zatím není

Jak z tohoto bludného kruhu ven, je těžké radit. Získání kvalifikovaného zaměstnání kolem šedesátky je zvláště v některých oborech opravdu velký problém. Ale pokud se nezmění celková atmosféra ve společnosti (a nejen české), která přestane adorovat mládí, a vrátí se také k tomu, že bude ctít zkušenosti starších, kvalifikované práce pro lidi v předdůchodovém a důchodovém věku bude stále málo.

komentáře

Klikněte pro napsání komentáře

  • A pak ještě v inzerátech: Angličtina nutná! U pozic, kde i dítě pozná, že není potřeba. Personalisté vědí, že dnešní generace +-50 let u dělnických profesí anglicky neumí, tak tím vyřeší v inzerátu “věkovou diskriminaci”.

  • Téměř celý život jsem pracoval jako řidič z povolání.Dnes je mi 60 roků a nikde o práci nezavadím-ani přes Uřad práce. A pokud náhodou ano,místo je výhradně pro OZP.případně pro ID.Právě v tom vidím diskriminaci.

  • Na toto by měly být nucené kvóty a né na ženské ve vedeních. V každé firmě povinně 20% zaměstnanců nad 55 let a hotovo.

  • Myslím, že je to především ve firemní kultuře. Firma, která se nenechá strhnout k neetickému chování a dává spravedlivou příležitost pracovníkům všech věkových kategorií, je odměněna přirozenou rovnováhou pracovního prostředí a ušetřena všech nešvarů jednostranně věkově vybaveného pracoviště. Kromě toho si získá často skrývaný respekt a úctu od konkurence, která si na to netroufá. Mládí je totiž velmi rychlé, ale často rychleji koná, než myslí. Stáří přináší moudrost, nadhled a rozvážnost. Chytrá firma umí tyto přednosti zužitkovat.

  • Ono stačí i když jste před padesátkou u spoustu personalistika jste za zenitem,je to škoda jelikož na tyto lidi bývá spolehnutí a jsou loajální k firmě .

  • Nemusíte uvádět věk stačí se přijít podívat a hned mají zaměstnav.jasno.pak už jen za den dva odpověď že mají jiného ale inzerát mají a dále hledají.makal jsem posl.25 s motor pilou.ruce zničené záda páteř pryč.žádost o důchod.nelze bába na mne křičela vy chchcete důchod??? a byl jsem venku.na prac.ůřadě jsem už x let.pro mne není.mám prac.omezení.nikdo mne v 59 l.nechce.nikdo.dokonce na mbe řvala jedna mladá že jim budu marodit!!!! já který téměř celý život nemarodil.no je to stav v kapitalismu.

  • Ano zbytecne naroky buzerace lidi 16 hodin smeny podivne praktiky v bezpwcnostnich Agenturach pujcit ani penez od zamestnancu .dary

Reklama

Jsme na Facebooku

Reklama